El mundo necesita más mujeres líderes. Y para eso debemos crear entornos en los que las mujeres no solo se sientan seguras, sino también donde puedan alcanzar su máximo potencial.
En Ecuador y gran parte del mundo, las mujeres aún enfrentan grandes brechas en diferentes sectores trascendentales para su desarrollo. Y a lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando dificultades para crecer profesionalmente: apenas el 21% de los cargos gerenciales y directivos son ocupados por mujeres en nuestro país.
Desafiemos el statu quo para crear entornos verdaderamente inclusivos y solidarios en los que las mujeres puedan destacar y alcanzar constantemente todo su potencial.
¿Cómo hacerlo?
Aquí están 5 cosas que puedes empezar a hacer hoy mismo para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo.
1. Promueve la igualdad
Necesitamos organizaciones donde las personas sean tratadas con equidad y justicia, sin favoritismo, independientemente de su género, identidad étnica o condición social. Y tú puedes aportar positivamente con tu gestión para poder desarrollar entornos con igualdad de oportunidades para todos y sin discriminación de ningún tipo.
2. Entiende su realidad
Un lugar de trabajo no solo debe ser inclusivo para las mujeres, debe ser sensible a sus necesidades. Por eso es fundamental ayudar a las personas a conciliar la vida familiar con las presiones del trabajo a través de nuevos modelos de gestión flexibles que generen estabilidad e impulsen una mayor eficiencia. Más foco en los objetivos y menos en los horarios.
3. Impulsa su desarrollo profesional
No des por sentado que el hecho de tener una familia significa que la persona no está disponible o interesada en asumir nuevos retos o crecer profesionalmente. Si tienen las aptitudes y la actitud adecuadas, ofréceles la oportunidad, dale las facilidades y bríndales tu apoyo. No dejes que tus prejuicios inconscientes decidan por ellas.
4. Permíteles ser auténticas
Muchos de los modelos tradicionales de liderazgo están orientados a los hombres, y pedir a las mujeres que lideren de esta manera puede debilitar sus contribuciones. Promueve diversos enfoques y estilos, anima a las personas a ser su “auténtico yo” siempre, la mejor versión de sí mismas, logrando así que alcancen mejores resultados.
5. Genera conciencia
Tenemos que eliminar los estereotipos que frenan a las mujeres. Y para eso, es importante que promuevas un diálogo abierto en un ambiente seguro donde las personas puedan expresar sus ideas sin ser juzgadas, animando a todos a considerar sus opciones de carrera sin prejuicios de los roles tradicionales.
Comprométete hoy a generar más oportunidades para el desarrollo de las mujeres, con una mayor participación en el liderazgo y en la toma de decisiones.
¿Tienes otras ideas? Escríbeme, me encantaría saber qué piensas. Juntos podemos construir organizaciones en donde todos tengamos iguales oportunidades.
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